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多様性のある組織を作る

多様な雇用形態で組織づくりをしてみませんか。 正社員一辺倒の組織から会社のフェーズごとに合わせた最適な組織づくりを一緒に考えながら実践していきます。

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多様性のある組織を作る

多様な雇用形態で組織づくりをしてみませんか。
正社員一辺倒の組織から会社のフェーズごとに合わせた最適な組織づくりを一緒に考えながら実践していきます。

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会社概要

代表者写真
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代表ご挨拶

エンカレッジネイバーズでは、企業成長の手助けを行う「勇気付ける隣人」として徹底したお客様目線をかかげております。

過去、IPO前の規模から上場、そして日本一になるまでの過程に従事した経験から、お客様目線で というごく当たり前の事に立ち返って、様々な方とつながり支援をしております。

今後も変わらず徹底したお客様目線で,少し先回りのできるビジネスパートナーとして機能してまいります。

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代表者について

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サービス案内

企業の課題に対して、先回りした様々なサービスを提供しております。現在は事務所経営に一部AIを取り入れながら運営しています。

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新しく柔軟な働き方による組織活性化

従業員の多様な働き方を実現し、育児介護などの時も、災害や緊急時も、その実践をすることで従業員のワークライフバランスの 維持と会社・事業の継続を可能にしていく働き方です。

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多様性のある組織を作る

まだ正社員だけで組織運営していませんか? VUCAの時代、組織も進化しています。組織設計や組織開発にマニュアルも答えもありませんが、 その会社に合わせて組織を強化していくことはできます。

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事業承継や組織再編で経営強化

最近では様々な手法で事業成長をしていくことが可能になりました。M&Aでの人事労務デューデリ ジェンスやM&A後のPMIでの管理部の統合などは、人事というカテゴリーだけでなく、経営戦略上の 課題として重要になってきています。

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